Interview ternyata ada 2 tahap? Apa aja? Bedanya apa, ya?
Proses interview merupakan step penting dalam seleksi pegawai pada sebagian besar perusahaan.
Namun, perlu diketahui bahwa tidak semua wawancara dilakukan oleh pihak HRD saja.
Saat ini di Indonesia, terdapat 2 jenis wawancara, yaitu:
Wawancara dengan HRD & wawancara dengan User.
Namun, apakah prosesnya sama? Atau terdapat perbedaan diantara kedua jenis wawancara tersebut?
Dalam artikel ini, kami akan membagas apa perbedaan antara wawancara dengan user (pengguna) dan wawancara dengan HRD.
Serta tips persiapan wawancara yang dapat memperbesar peluang kamu untuk diterima bekerja.
Berikut, Perbedaan 2 Jenis Interview:
1. Interview HRD
Wawancara dengan HRD merupakan langkah awal dalam proses seleksi kandidat pada banyak perusahaan.
Tujuannya adalah untuk dapat mengevaluasi kualifikasi, pengalaman, dan kemampuan yang dimiliki kandidat terhadap pekerjaan yang dilamar.
Berikut adalah beberapa hal penting terkait wawancara HRD:
Pengertian
Wawancara HRD biasanya akan lebih menekankan pengenalan mengenai kandidat.
Biasanya beberapa hal yang akan dibahas adalah latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, tujuan, motivasi, dan sebagainya.
Kualifikasi
HRD akan menilai sejauh mana kandidat memiliki kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan untuk bekerja di posisi tersebut.
Biasanya mereka akan menanyakan tentang pengalaman kerja, keterampilan, dan pencapaian apa yang telah diraih oleh kandidat.
Penilaian Kepribadian
Selain 2 hal di atas, HRD juga akan menilai kepribadian dan kemampuan kandidat dalam ber-komunikasi.
Mereka ingin memastikan bahwa kandidat dapat beradaptasi dengan budaya dan lingkungan perusahaan.
Serta memastikan bahwa kandidat memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik kepada rekan kerjanya.
Proses Seleksi
Wawancara HRD secara tidak langsung juga memberikan kesempatan bagi kandidat untuk memahami lebih lanjut mengenai posisi yang dicari perusahaan.
Termasuk tahapan-tahapan berikutnya dan apa yang diharapkan para kandidat terhadap perusahaan begitu pun sebaliknya.
Itu lah beberapa penjelasan mengenai wawancara dengan HRD.
2. Interview User
Wawancara User merupakan tahapan lebih lanjut dalam proses seleksi kandidat.
Pada tahapan ini, kandidat akan bertemu dengan anggota tim atau atasan langsung dari divisi tempat mereka akan bekerja bersama jika diterima.
Berikut adalah beberapa aspek penting terkait wawancara dengan user:
Evaluasi Skill
Wawancara user akan lebih fokus pada evaluasi skill khusus yang dimiliki kandidat.
Tentunya harus relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Ini dapat termasuk sebagai uji coba yang akan berkaitan dengan bidang pekerjaan tersebut.
Uji Kemampuan
User akan menilai kemampuan para kandidat dalam menjalankan pekerjaan yang akan mereka tangani pada posisi tersebut.
Ini dapat mencakup beberapa pertanyaan atau ujian langsung terkait dengan pekerjaan dan posisi yang kamu lamar.
Pertanyaan Spesifik
Wawancara dengan user akan dilakukan lebih mendalam dan secara khusus untuk membahas pekerjaan yang akan dijalani.
User biasanya akan bertanya mengenai pengalaman kandidat secara lebih rinci dan bagaimana cara mereka akan menangani situasi-situasi tertentu.
Penilaian Budaya dan Lingkungan
Selain itu, wawancara user juga menjadi kesempatan bagi para kandidat untuk dapat menilai budaya kerja dan lingkungan di dalam perusahaan.
Mereka dapat bertanya tentang budaya kerja perusahaan, nilai-nilai perusahaan, dan sebagainya.
Itulah, beberapa penjelasan mengenai wawancara user.
Selanjutnya, kita bahas persiapannya, yuk!
Persiapan untuk Kedua Jenis Wawancara
Meskipun terdapat perbedaan diantara kedua jenis wawancara tersebut, ada beberapa langkah yang dapat dilakukan untuk mempersiapkan diri dengan baik, yaitu:
- Melakukan Pengamatan Terhadap Perusahaan
Telusurilah informasi mengenai perusahaan, visi dan misi mereka, dan posisi yang kamu lamar.
Hal ini akan membantu kamu untuk memberikan tanggapan yang lebih relevan dan sesuai dengan nilai perusahaan selama proses wawancara.
- Memahami Posisi yang Dilamar
Pelajarilah mengenai tanggung jawab dan kewajiban terkait dengan posisi yang dilamar.
Kamu juga dapat mempersiapkan hasil kerja dari pengalaman sebelumnya saat wawancara. Ini dapat menjadi nilai plus.
- Latihan Pertanyaan Umum
Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum yang mungkin akan diajukan dalam proseswawancara, seperti:
- Kelebihan dan kekurangan kamu
- Motivasi
- Kenapa kamu tertarik bekerja di perusahaan ini
- dan sebagainya.
- Praktek Skill
Jika pekerjaan yang kamu lamar memerlukan skill yang khusus, pastikan bahwa kamu telah mempersiapkan diri dengan latihan terkait bidang tersebut.
- Praktek Komunikasi
Latihlah kemampuan komunikasimu dan juga interaksi sosial kamu.
Berlatihlah untuk menjawab pertanyaan dengan jelas dan percaya diri.
Wawancara HRD dan wawancara user memiliki fokus yang berbeda, namun sama-sama penting dalam proses seleksi pencarian kandidat.
Dengan memahami perbedaan antara keduanya dan persiapan yang matang, kamu akan mendapatkan kesempatan untuk posisi yang diinginkan.
Ingatlah untuk selalu percaya diri, tetap tenang dan bersikap secara profesional dalam proses wawancara apa pun jenisnya.
PT Osindo Bahagia Bersama melakukan kualifikasi dan seleksi yang ketat dalam mencari SDM yang berpengalaman pada bidangnya. Banyak proses yang dilakukan sehingga kamu mendapatkan pegawai berkualitas terbaik. Sehingga klien kami tidak perlu khawatir karena telah mendapatkan SDM terbaik!
Hubungi kami untuk kerjasama di sini.
Atau kunjungi website kami di osindojabar.id
Ikuti juga kami di Instagram, TikTok,dan YouTube untuk mendapatkan informasi menarik terkait outsourcing hingga lowongan kerja terkini!
